通过选择强势股换手率选股，是一种很有效的选股模式，我经常使用。有很多心得体会，分享给大家。
首先要明白换手率的含义。一般是指每日交易量占流通盘的百分比。这个定义，说明了换手率可以表示个股的活跃程度。我们知道，强势股往往都比较活跃，活跃的个股也容易发展成为强势股。这就是使用换手率选强势股的原理。
一般我使用个股换手率排行榜进行选股。首先按照换手率从大到小对所有股排序。然后按照技术重点分析换手率大于20%的个股。近期强势的个股大多数是在这个范围之内。我技术形态比较好的个股，再用基本面因素做最后的筛选。如果选出较多合适的个股，就打进自选，等待次日开盘观察，选择强势的进行操作。
如果按照上述方法选不到合适的目标，说明强势股不多，需要降低标准进行选择。将换手率下调到10-20%，再进行选股。如果这个区间也选不到合适的目标，那么说明当日缺乏可靠的目标。暂时观望。
最后需要提醒大家的是，这是选短线强势股的方法。如果想选择中长线强势股，需要修改参数。
附图：短线强势贵州燃气，每日换手率都是高于20%的换手率。
首先明确“量比”的概念：
量比：它是指股市开市后平均每分钟的成交量与过去5个交易日平均每分钟成交量之比。量比是衡量相对成交量的指标。在个股K线界面都会显示一个明确的数额，伴随着成交量的变化而变化。比如：量比指标值为1表明与前五天某一时间成交相同，值为2就是前五天的2倍，这说明成交量出现了放大迹象.。
其计算公式为：量比=现成交总手数 /现累计开市时间(分) /过去5日平均每分钟成交量。
在交易软件上，它躲藏在一个不显眼的地方。
在目前大部分股票行情软件涨跌幅榜中，都可以简单地用鼠标单击获得当个股每天的量比，量比小于1的时候，说明该股当日缩量，如果是大于1，就说明有放量。
一、量比
量比指标定义：当天每分钟平均成交量与前五天内每分钟平均成交量的比，公式是：(当天即时成交量/开盘至今的累计N分钟)/(前五天总成量/1200分钟)。
这个指标所反映出来的是当前盘口的成交力度与最近五天的成交力度的差别，这个差别的值越大表明盘口成交越趋活跃，从某种意义上讲，越能体现资金即时做盘，准备随时展开攻击的盘口特征。因此量比资料可以说是盘口语言的翻译器，它是一个黑马侦测器。
二、换手率
换手率也是一个研究成交量的重要工具。它的计算公式为：换手率=(成交股数/当时的流通股股数)×100%。按时间参数的不同，在使用上又划分为日换手率、周换手率或特定时间区的日均换手率等。
高成交量，并不意味着很高的换手率因为每只的流通盘大小不一。大盘股和高价股很容易出现较高的成交量，但考量其交投活跃度则需要借助换手率来进行判断。
在具体应用中，换手率超过７必需引起关注。超过１５应高度关注。实战中，将这二者配合运用，与股价走势进行共同研判，可以非常准确的判断主力意图以及可能的上涨力度，是及时判断阶段性买点和阶段性卖点的非常重要的工具。
换手率，这是投资高手经常使用的选股指标。通过这个问题的学习，散户可以掌握高手选股的方法。
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我是雄风投资，20年投资实战经验的老司机，在亚洲最大证券公司–中信证券工作期间，荣获腾讯2012中国最佳投资顾问。
一，换手率的定义。
在分享换手率的选股方法，需要让大家知道什么是换手率。
举例：一个房间有10个苹果，拿出去5个苹果，这时苹果的换手率就是50%。
股票的换手率，就是当天实际成交量与股票总股本的比值。举例：一个股票，今天成交量是300万股，这个股票的总股本是3000万股，那么这只股票在今天的换手率就是10%。
二，换手率的价值。
换手率，代表主力机构在股票里面的买卖行为，也代表着股票的交易活跃度。
换手率，属于进行资金流向的重要分析指标，也成为投资高手研究股票的关键指标之一。
三，如果从换手率发现牛股。
1，新股。
新股上市的时候，连续涨停板，当打开涨停板之时，我们要关注新股的换手率。如果新股的持续换手率，达到300%之后，股价还能继续上涨，说明新股已经有主力建仓，可以关注。
新股成为牛股，主要是关注换手率，必须要保持每天的高换手率。下图就是新股之中的牛股，符合上面分享的特点：
2，低位的股票。
当某只股票，处于股价的低位，也是经过大幅下跌之后，出现成交量突然的放大，并且持续一周的时间。面对这类情况，当换手率很高的时候，换手率累计达到100%，这类低位的股票，可能会成为牛股。
下面的图片就是低位的股票，换手率放大之后，成为牛股。
3，高位的股票。
当某只股票，股价处于高位，经过持续的上涨，散户这时候，不敢买入。如果观察到高位的股票，换手率很低，每天不超过1%，这样的高位股票，可能成为牛股，可以重点关注。
下面的图片就是高位的股票，换手率很低，也是一只牛股。
四，换手率与人生。
换手率，在人生之中，也有作用。当我们在做招聘的时候，选择应聘者，需要关注应聘者的换手率，也就是应聘者的工作经历。如果换工作过于频繁的人，需要小心谨慎，工作的换手率过高，反映员工的稳定性比较差。
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