城镇职工办理退休计算时采用的历年平均指数养老金缴费，是指养老保险参保人所有缴费月数的缴费指数的均值。
每月的缴费指数等于每月的缴费基数除以当地上一年度的社会平均工资。理论上缴费基数应该是劳动者的税前薪酬。
假如劳动者月税前薪酬为4000 元，月缴费基数就应该是4000元。假如当地上一年度月社会平均工资是5000，那么该劳动者的月缴费指数就是0.8。
参保人所有月份的缴费指数之和除以累计缴费月数之和，就是计算养老金采用的缴费指数。
养老金缴费基数一般指“养老保险缴费基数”，该基数指养老保险的缴费基数，是计算现在应当交纳养老保险费比例的基数。这个基数主要与本人的工资基数有关，与未来的养老金数额、与社会平均工资一般无关。但是如果你的实际收入额过高或过低与社会平均工资时，这个基数则需要调整。社会平均工资可以反映出职工的工资水平和生活水平，在计算报酬、计算赔偿额等提供一些参考。通常分为年平均工资，月平均工资。（现今统计局已经不再有职工平均工资统计项目，而以在岗职工平均工资取代），简称社平工资、社平。一般情况下，该基数上一年度职工的年平均工资确定，除以12便月缴费基数。特殊情况：（1）若你的工资收入高于社会平均月工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算，以上部分不作为缴费基数计算；（2）若你的工资收入低于社会平均月工资60%时，缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。
基本养老保险费用由企业和个人共同负担。企业缴纳基本养老保险费原则上应以企业职工个人缴费基数之和作为企业缴费基数，但从目前管理水平看，一些地区尚难作到;为此，企业缴纳基本养老保险费暂以企业职工工资总额为缴费基数 。 目前按工资总额和离退休费总额两个基数提取的，应改为按企业职工工资总额一个基数提取。
具体缴费比例由省、自治区、直辖市人民政府确定，一般不得超过企业工资总额的20%;因特殊情况，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动和社会保障部、财政部审批。企业缴纳的基本养老保险费在税前列支。
职工个人缴纳基本养老保险费的缴费基数
(1) 职工本人以上一年度本人月平均工资收入(按统计口径)为个人缴费基数;
(2) 新招职工(包括研究生、大学生、大中专毕业生等)以起薪当月工资收入为缴费基数，从第二年起，按上年实发工资的月平均工资为缴费基数;
(3) 单位派出脱产学习人员、经批准请长假的职工，保留工资关系的，以脱产或请假的上一年月平均工资为缴费基数;
(4) 单位派到境外、国外工作的职工，按本人出境(国)上年在本单位领取的月平均工资为缴费基数，次年按上年本单位平均工资增长率调整缴费基数;
(5)失业人员不缴纳基本养老保险费，失业后再就业的职工，以再就业起薪当月的工资收入为缴费基数，从第二年起，按上年实发工资的月平均工资为缴费基数。
职工个人缴纳基本养老保险费的上、下限
职工本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%计算缴费工资基数，即缴费下限;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%计算缴费基数，即缴费上限;超过部分不作为缴费工资基数，也不作为计发基本养老金的基数。
其目的是为了缩小退休人员基本养老金的差距，保证低收入职工退休后的基本生活。
职工个人缴纳基本养老保险费的缴费比例
职工个人缴纳基本养老保险费的比例，1997年不得低于本人缴费工资的4%。从1998年起每两年提高一个百分点，最终达到本人缴费工资的8%。
基数是养老保险扣费依据
单位交五险（包括养老保险），以本人入职第一个月工资或者在本单位上年平均工资做基数，如果工资低于当地最低基数时，以当地社保局规定最低缴纳基数做扣费依据
1073做基数，个人缴纳养老保险比例是8%，每月扣费为85.84
基数是养老保险扣费依据 单位交五险（包括养老保险），以本人入职第一个月工资或者在本单位上年平均工资做基数，如果工资低于当地最低基数时，以当地社保局规定最低缴纳基数做扣费依据 1073做基数，个人缴纳养老保险比例是8%，每月扣费为85.84