你好有实权吗，从官方口径来说，股长肯定不算公务员领导，只是基层的中层干部。但是，在基层工作中，股长的实际含金量并不低，不容小觑。
首先，介绍一下股长的概念。股级职务主要存在于基层之中，主要是指县直机关（县局）、乡镇街道的中层负责人。
举个例子，县税务局下设征收服务股等内设机构，县教育局下辖基础教育科等内设机构，乡镇街道下辖经济发展办公室等内设机构，县市场监管局下辖若干市场监管所。
虽然这些机构有的以“股”为名，有的以“科”为名，有的以“所”为名，有的以“办公室”为名，但都是股级机构，股长、科长、所长、办公室主任都是正股级干部。
不过，在官方口径中，不管是《公务员法》或是《党政领导干部选拔任用工作条例》，公务员领导职务起步都是副科级。
换言之，只有担任副科级以上职务的干部才是官方认可的领导，股长还达不到这个要求，仍然只是一名普通干部。
然后，介绍一下股长的出现原因和任免程序。为了方便日常管理和上传下达，我国的党政机关一般采用三级管理模式，将工作人员分为领导干部、中层干部、普通干部三个层级。
在基层，县直机关、乡镇街道是正科级架构，中层负责人既要低于副科级，又要高于普通干部，人为地创造了一个“股级”的概念。
也就是说，股级是“地方粮票”，在县级层面是认可的，每一个股级职务都会由编办进行核定，具有一定的刚性。
而且，股级干部的任免程序也会参照领导干部，要经过“单位党组（党委）会议讨论决定、任前公示、发文任命”等一系列流程。
值得注意的是，股级干部毕竟没有达到副科级，不属于县管干部，仍然由所在单位自行管理。例如，市场监管所的所长由县市场监管局自行任免、自行管理。
最后，介绍一下股长在基层的优势。在基层，如果因为股级干部没有达到副科级就心存轻视，不将他们当做领导干部，肯定会吃闷亏的。
举个例子，税务所的所长虽然只是一位股级干部，但对辖区内所有企业、个体户的税费征管工作有很大的话语权。没有哪个企业的老板会犯傻，不将税务所长当成领导干部来打交道。
而且，基层的股长除了对外工作的拍板权之外，对内也有明显的优势：
1、股室（科室、所）中肯定有几名普通干部听从股长的指挥，股长对普通干部的评优等事项拥有很大的建议权。另外，普通干部想要调动，上级一般都会征询股长的意见，如果股长执意阻拦，未必能够成行。
2、在基层，副科级干部一般只从正股级干部中进行选拔，各个股长是副科级领导干部的优先提拔对象。
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主任科员和科员是公务员序列（包括参公事业编人员）在2019年6月职务与职级并行制度实施之前的非领导职务称呼，主任科员对应正科非领导职务，科员是除办事员外最低级别的公务员。除这两个非领导职务外，还设有巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、副主任科员、办事员等五个非领导职务，对应正厅、副厅、正处、副处、副科等职务，即原来非领导职务一共有八个层级。
2019年6月新公务员法实施后，公务员迎来职务与职级并行时代，原来的非领导职务由职级替代，从8个层级拓展到12个层级，分别为一二级科员、一到四级主任科员、一到四级调研员、一二级巡视员。原来的办事员大致对应二级科员，科员对应一级科员，副主任科员对应四级主任科员，主任科员对应二级主任科员，副调研员对应四级调研员，调研员对应二级调研员，副巡视员对应二级巡视员，巡视员对应一级巡视员。
以科级为例，由于三级主任科员的工资待遇高于副科实职，一级主任科员又高于正科实职，综合比对下来，副科实职为副科标配，四级主任科员在公务员队伍普遍被视为“小副科”，三级主任科员被视为“大副科”；正科实职为正科标配，二级主任科员被视为“小正科”，一级主任科员被视为“大正科”。一至四级调研员以此类推，这样比较容易分清楚职级与职务之间的概念。
总之，主任科员和科员已经是过去式，现在已由二级主任科员或一级科员替代，实在不清楚自己去翻一翻新的公务员职务与职级并行规定吧。
巡视员分两种：一级巡视员和二级巡视员，都是公务员的一种职级，也是能设置的最高职级。公务员的职级在厅局级以下设置，拥有职级可以享受相应职务层次的工资待遇，不过一般不能享受相应职务层次的政治待遇和工作待遇，也没有相应的领导职责。
按照《公务员职务与职级并行规定》相关要求，晋升二级巡视员应该任一级调研员4年以上；而晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上。一级巡视员相当于正厅局级，二级巡视员相当于副厅局级，在工资待遇上，与正副厅级职务的待遇比较是这样的：二级巡视员<厅局级副职<一级巡视员<厅局级正职。
一、二级巡视员具体的工资待遇，不仅与职级有关，而且与所任职务职级的年限、工龄等等都有关系，因为公务员的工资每两年可以晋升一档，每五年可以晋升一级。有个老领导在南方某省直机关，今年58岁，工龄已经三十六年，任正处级超过10年，前段时间晋升为二级巡视员。目前其每月应发工资大概为15180元（包含公务交通补贴等），扣除社保和公积金等，每月实发大概为12520元。
现在属于机关事业单位当中的“中人”，而且属于10年过渡期内，有“保底限高”政策，根据很多实际例子，待遇按新方法计算出来的都要高。综合后，养老金在大概是在职实发工资的90%左右。这样的话，老领导现在二级巡视员退休，养老金大概为11,268元。一级巡视员大概也就比二级巡视员多1000来元。所以一级巡视员养老金大概12000多元。
综合来看，一、二级巡视员的养老金是非常高的，但能晋升的公务员也是非常的稀少，在省直机关也不然超过总体职数的5%，在市级机关只有1%。还有，养老金也有地方经济有很大关系，以上例子属于中等经济水平，不同地方在这个水平上下浮动。