近日来的基本方法，深圳市政府提出的人才新政开始受到关注。这个政策是深圳市政府为了吸引地方发展需要的高端人才和紧缺人才而实行的个人所得税优惠政策，通过政府补贴的形式对于这些引进人才工资薪金部分的个人所得税返还，将个人所得税的税负控制在15%左右。但是，对于符合政策的高端人才来说，这也是进行税务筹划的一个不错的选择。
自新的个人所得税法实施以来，包括工资薪金收入在内的个人综合所得超过96万的部分，适用的个人所得税税率为45%。这个税率超过欧美人本等发达国家的最高个人所得税税率，对于。当然深圳这项人才新政目前适用的只是针对境外人士（包括港澳台地区）的，现在还仅仅是特例，未能在全国范围内推广。不过，为了提高对吸引高端人才的吸引力，在未来更多的个人所得税优惠政策应该也会慢慢出现。
但是，随着近年来对人才引进的重视，各地也不断推出优厚的人才政策。包括一次性的安家费，以及住房补贴等等优惠政策。根据我国税法规定，按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费，暂免征收个税。对于这种政府财政发放的引进人才的一次性安家费，是免交个人所得税的。此外，还有一些企业发放的安家费等补贴是不符合规定，需要按照个人工资薪金所得缴纳个人所得税的。因此，在进行就业落户选择的时候，除了职业发展的考虑以外，这些引进人才也可以从税务筹划的角度进行规划。
前面提到的个人所得税的优惠政策，是各地政府为吸引人才而付出的真金白银，是为了让人才获取更高的个人收入，免去后顾之忧的良苦用心。面对这些各个地方提供的优惠政策，如果不能合理利用，无疑是减弱了政策的执行效果。掌握这些各地的人才引进优惠政策，选择适合自身发展的城市，获取自身应得的经济利益，也是未来高校毕业生和留学归来的等高端人才必须具备的基本技能。
之前有网友提出说，税务筹划就是知法犯法。在这里简单说明一下，税务筹划不是知法犯法，而是在税法许可的范围内降低企业和个人的税负，它也是每个纳税人应有的权利。税务筹划也是财税领域里一项很重要的研究内容，通过税务筹划帮助纳税人降低税负，获取更大的经济利益，对于每一个财务人员来说都是一项必备的技能。依法纳税光荣，因为那是纳税人的义务；不懂税务筹划，无法合理合法降低税负，就不值得称道了，因为你放弃了自己的合法权利。
如何进行税收筹划？
这个题目有点大，谈谈自己的经验吧。
企业所得税筹划的形式多种多样，关键是要结合企业的具体情况，大致有以下几种方法：
1、利用税收优惠政策进行筹划。
国家这几个减税降费，出台了不少企业所得税优惠政策，企业可以结合自身情况，灵活运用。
比如，国家对小微企业有企业所得税的优惠政策，那么如果企业规模超过了小微企业的规定，就可以通过企业拆分等方式，使企业能够享受到小微企业的优惠政策，我前几天刚做一个商贸公司的筹划，就是利用这种方式。
2、选择在税收优惠地区注册公司，享受区域税收优惠政策。
尽管全国统一执行企业所得税法及实施条例 ，但有些地方还是可以通过税收返还等形式享受到各种优惠政策。前几年的霍尔果斯就是典型的例子，但一定要在注册地实际经营，不能注册成空壳公司，否则风险很大。
3、结合企业经营特点，选择企业组织形式，从而达到节税的目的。
比如，是注册个人独资企业还是有限责任公司？可以在企业注册前，通过对以后企业规模、经营收入、预计利润总额等测算，通过比较税负的高低，来决定企业的组织形式。特别是目前，许多地方对个人独资企业采取核定征收个人所得税，成立个人独资企业往往比成立一人有限责任公司税负更较低。
4、通过对交易的特殊安排，来达到节税的目的。
比如在企业并购、重组过程中，利用特殊重组的优惠政策，往往节税效果比较明显，当然，这需要交易双方的互相配合。
其实企业所得税的筹划方法还有很多，关键是要结合企业的具体情况来灵活运用，一定要做到合法合规。
希望我的回答对你有所帮助。