鉴于你和领导对所抱的态度回旋飞牌，建议你还是现留下来，再作打算。这是因为：一、根据你的辞职原因和理由，你并不是真心实意要走，走的决心并不坚决。如果你是决心坚定要走，那么，辞职原因和理由是绝对的，没有商量和余地的。领导会根据你必须辞职的原因和理由没法阻拦和挽留，只能批准你走。即使他实在不想让你走，也没有办法来挽留你。
二、领导对你的辞职提出挽留，一是看你辞职理由并不是非走不可，留有挽留余地，可以挽留；二是根据你平时的工作能力和表现，领导认为还是有挽留的必要；三是如果新找一个熟手，领导认为也不太容易，既然对你能留为何不留呢！
三、你之所以对辞职并不坚决，还有犹虑：一是说明你对单位和你所从事的工作还有留恋之心，二是辞职后你还没有确定下来比现在更好的去处。那么，你为什么要提出辞职呢？我想你是不满足于现状，想要引起领导对你的重视，增加晋职加薪的机会。
四、你现在在单位还不是举足轻重的人物，还没有到必留不可的程度。所以，领导只是挽留，并没有当即做出给你加薪晋升必留的决定。
总而言之，你既然对其单位和工作还有留恋，也没有确定下来比这更好的去处，领导也觉得有挽留你的必要而挽留你，那么，你就应该先留下来边工作边观察等待。一是通过这次辞职加深了领导对你的印象及重视，你要继续一如既往努力工作，通过一段时间后如果领导还不给你提拔或加薪，那时就毫不犹虑地走人。同时，在这期间，也得留意联系其他更好一点儿的单位和去处，做好两手准备。
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