来源：澎湃新闻
7月20日，湖北省宜昌市推出一周2.5天弹性休假制，引发热议。
有网友表示，“建议全国推广”。也有网友有疑问，“休假实施范围包括企业吗、休假时间怎么抵扣？”
澎湃新闻梳理发现，除湖北宜昌以外，湖北利川、甘肃兰州和陇南、浙江嵊州、内蒙古呼伦贝尔、江西省和安徽省等6地也曾下达相关规定，推行一周工作4.5天，实施范围多为各级党政机关、国有企事业单位。浙江嵊州推行该政策的同时，还鼓励机关单位实行周五无会日、夫妻同时休假。
弹性休假时间怎么抵扣？宜昌规定，每周工作时长保持不变，各单位自行安排、调剂增补工作时间；嵊州规定，周五调休半天的休息时间可以由平时加班的时间或者年休假来抵扣，由各单位负责记录职工休假抵扣情况；江西省规定，弹性作息减少的工作时间，通过延长其他工作日时长调剂补回；内蒙古呼伦贝尔则规定，如弹性休假，需在下一周工作日内，通过每天下午增加40分钟工作时间的方式，弥补工作时差。
“2.5天弹性休假”并非新规。
2015年8月，国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，鼓励弹性作息，“为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。”
因疫情影响，2.5天弹性休假制度重回公众视野，成为多省市鼓励消费的举措之一。
7月20日，据宜昌发布微信公号，日前，湖北宜昌市人民政府办公室印发《宜昌市实行2.5天弹性休假制度实施方案（试行）》（简称《方案》）的通知。实施范围为全市各级党政机关、国有企事业单位以及其他自愿实行弹性休假制度的单位。实施时间为2020年7月至12月。
该《方案》规定，现行每周工作时长保持不变，以不影响各单位和企业正常办公和生产经营活动为前提。该方案规定，周五下午半天可安排休假，与周六、周日合并形成2.5天休息日。对干部职工因休假减少的半天工作时间，各单位自行安排、调剂增补工作时间。
此前，浙江嵊州、甘肃兰州、内蒙古呼伦贝尔、安徽省和江西省等多省市也推出类似政策。
7月9日，“嵊州发布”官方微信公号推送市委办、市府办下发的《关于试行4.5天弹性工作制促消费稳增长的实施意见》（简称《意见》）。
《意见》称，该弹性工作制的实施时间为2020年7月1日—12月31日，实施对象为全市机关、社会团体、企事业单位。鼓励完成工作任务的职工在周五下午进行调休。
该《意见》鼓励机关单位实行周五无会日。“一般不在周五下午、双休日组织全市性会议。”
对于调休方式，《意见》规定，周五调休半天的休息时间可以由平时加班的时间或者年休假来抵扣，由各单位负责记录职工休假抵扣情况。该《意见》还提出，支持家庭共联。夫妻双方均为在职职工的，鼓励同时休假。如夫妻一方申请周五全天调休的，另一方同时提出调休申请的所在单位可以优先安排。
内蒙古呼伦贝尔市广播电视台6月9月报道，周末2.5天弹性休假工作制度适用范围为全市党政机关及国有企事业单位在职干部职工。起止时间为2020年6月10日开始，9月30日结束。报道称，干部职工如利用弹性时间出游，需在下一周工作日内，通过每天下午增加40分钟工作时间的方式，弥补弹性休假的工作时差。
3月19日，江西省人民政府官方微信公众号“江西省人民政府发布”发布《关于打好“组合拳”提振旅游消费的通知》（简称《通知》），力求将疫情对经济发展的影响减少到最低，提振江西旅游消费。
《通知》称，将推行周末弹性作息。各地各单位要结合实际，优化工作安排，今年二季度试行周末2.5天弹性作息，积极引导干部职工周末外出休闲度假。弹性作息减少的工作时间，通过延长其他工作日时长调剂补回。
xx有限责任公司及制度
xx有限责任公司考勤及休息休假制度
（征求意见稿）
第一章 总则
第一条为了加强 xx有限责任公司（以下简称”公司”）劳动纪律的管理，维护公司和广大员工的合法权益，保障公司正常的生产经营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，公司系统所属各单位参照执行。
第二章 考勤制度
第三条工作时间
（1）公司实行标准工作日制，每周至少保证员工休息一天。上班时间原则上：上午7：30-11：00，下午12：00-16：30；因季节变化需调整工作时间，由公司另行通知。各生产经营单位可根据具工作实际，确定作息时间。
（2）员工应严格遵守作息时间，不得无故迟到、早退、旷工。
第四条考勤方式及对象
（1）公司各部门应指定专人负责考勤，考勤人员须严格遵守考勤制度，如实、及时做好考勤工作；部门负责人对本部门考勤结果的真实性和完整性负责。
（2）全体员工均为考勤对象（实行不定时工作制的员工除外）。
第五条考勤管理及执行
（1） 日常的考勤工作由各部门负责。考勤及相关制度的执行监督工作，由人力资源部负责，考勤结果直接与工资挂钩。
（2）月度考勤时间为当月1日至30日或31日止。直属单位考勤员于考勤月度后2个工作日内将考勤汇总表及原始单据报送人力资源部，人力资源部据此建立考勤台账、填报员工考核表、核发工资。所属生产经营单位可自行确定考勤审核机构。
（3） 不得擅自更改、虚报考勤记录，违者依《员工违纪处罚规定》相应规定处罚。
第六条请假流程
（1）员工请假必须填写《请假申请单》，按受理程序审批后方可离岗休息；经批准的请假单由考勤员于月底统一报人力资源部门备案，未经批准擅自休息的视为旷工。
（2）普通职员（指一般管理人员、文员、车间工人等）请假三天以下，由部门经理批准；请假三天以上由部门经理初核，相应分管副总批准。
（3）经理（指经理、部长、主任、厂长等中层正职及相应的副职）及以上员工，请假三天以下由分管副总批准，请假三天以上由分管副总初核，总经理批准。
（4）副总级员工及下属公司总经理请假，总经理批准；总经理请假，须报集团总裁或董事局主席批准。
（5）符合国家生育政策的员工，凭医院或当地政府相关证明（复印件）
可申请产假，但必须提前十五天向集团办公室申请；集团办公室审核后，按上述程序办理请假手续。
（6）请假员工，假期未满上班或超假，必须依审批权限办理销假或续假手续；未办理销假手续者，假期内上班不计工资；超假但未办理续假手续者，以旷工论。
（7）特殊情况下，不能事先办理请假手续的，应及时电话请假，并事后补齐相应请假手续。
第七条缺勤处理
（1） 迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。全年迟到、早退记录累计达15次以上者，将不能获得年度的晋职、晋级、评先、提薪资格。
（2）迟到或早退30分钟以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。
（3） 无故不上班者作旷工处理，当日旷工0.5小时以上的计半天旷工，4小时以上的计全天旷工。旷工扣发当天工资；当月连续旷工三天以上或全年累计旷工六天以上的，视作《员工违纪处罚规定》规定之严重违反公司规章制度的行为，予以解除劳动合同。
第八条加班管理
（1） 公司提倡高效运作,严格控制休息日休假日加班，员工的本职工作应于正常上班时间内完成。休息时间加班的，原则上应予调休；确因特殊情况不能调休的，由员工所在部门向公司主管领导提交申请，经批准后，依劳动法的相关规定向加班员工支付加班工资。
（2） 考勤纪录必须准确显示加班时间,加班工资计算以考勤纪录为准；虚报加班的，以《员工违纪处罚规定》的相关规定处罚。
（3）因生产需要必须加班的，需提前半天提出申请，详细填写《加班申请单》，经部门经理（厂长）审核后交人力资源部备案；未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如实际加班时间超出申请时间的，部门经理（厂长）需在次日上午补填《加班申请单》，经相关负责人审批后交人力资源部备案。
（4） 如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：
①因为生产、业务等工作需要，必须利用休息时间进行物资盘点、对帐或召开会议的。
②由于发生严重自然灾害或其他事故，为避免公司财物遭受损失而进行抢险的；突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息时间完成工作的。
（5） 下列情况不属于加班：
① 属工作职责范围之内，但因个人工作效率原因必须在正常工作时间之外继续上班的。
②因工作需要出席社交公关活动的。
③因公差旅期间及市场销售人员的业务时间。
④未经批准的加班。
（6）加班工资的计算标准，按照劳动法的相关规定执行。
第三章 休息休假制度
第九条法定假日
（1）法定节假日按劳动法及相关法律的规定执行。
（2）公休假日：星期六或星期日。
第十条年休假
（1）年休假按相关规定执行。
（2） 员工享受的年休假，仅限本人、当年使用；具体时间，经本人申请，由集团公司领导批准后统筹安排。
（3） 休息日、年休假的补休、调休必须以书面形式明示并经当事人签字确认。
第十一条事假、病假
（1） 员工因病、因事离岗的，可申请事假及病假，有调休假或年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假。
第十二条工伤假
（1）工伤假，是指员工因工发生事故伤害或被诊断为职业病,治疗和休养所需要的时间。
（2）员工因工遭受事故伤害或被诊断为职业病，由本人并所在部门报公司人力资源部，人力资源部根据医院证明，结合工作实际，给予工伤假。
第十三条其他假期的规定，依相应法律法规规定执行。
第十四条附则
（1）本制度经广泛征求意见后最终定稿。
（2）本制度的解释权归集团公司人力资源部。
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申请日期: 年 月 日
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xx有限责任公司《考勤及休息休假制度》
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