在大量的公职人员中，除了众所周知的公务员，还有很多类型的工作人员，比如参照公务员管理事业编制人员管理、全额拨款事业编制人员、差额事业编制人员、劳动保障性人员、政府购买劳务性人员。
而在市县层面的机关单位中，上述这些人员工作性质大同小异，承担的工作任务也和公务员一般无二，但这些人员在单位的地位及薪酬待遇和职务职级晋升上确面临着千差万别的情况。
一个发小哥们，在一个县里面的参照公务员管理事业单位中，但是他们这个单位里面大多数人因为种种原因却不是参公身份，而是纯事业编制人员。前些年因为身份不对等不能在本单位推荐提拔，且管理岗人员也不能参与职称晋级这种渠道，而在今年的机构改革中，尤其近期的换届之际大量的公务员得到调动提拔，而大量事业单位面临裁撤合并，领导岗位大量减少，事业单位人员的渠道更加的变窄。发小也由前些年的积极努力而变得有些消沉了，觉得事业单位的人员无论工资和职务都没有出路了。
这种情况是不是无解，难道事业编制的只能一眼望到头了吗？不知道其他地方是什么情况，大家对此有何看法呢？难道机关的事业编制人员从此只有日复一日的事务性工作，然后等待退休？
的事业单位管理岗位（谈热点）
看着单位通知栏里刚刚贴出的技术人员职称晋升公示，作为事业单位管理岗位人员的老赵，心里有一种说不出的滋味。老赵是一名有着近30年工龄的事业人员，岗位是管理人员。前几年由于工资总量少，工资差距小，也没有什么感觉。近几年，老赵越来越不舒服了，随着工资管理体制改革，事业单位技术岗位与管理岗位工资差距越拉越大。几十年工龄的管理岗位还不如参加工作仅不到十年的中级职称多。
更让老赵不舒服的是随着工龄的增长，让他越来越进退两难，从管理岗位改成技术岗位吧，自己年龄大，但进入技术岗位的时间却短，而且中级编制已满，需要等待出现新的岗位，才有可能晋升，晋升又没有竞争力，所以进退两难。同时，还有一个情况也让老赵无法取舍，就是社会上一直有一种传言，就是事业单位管理岗位要实行职级并行。可是这种传言传了两三年了，却始终没有真实的消息出台，更让老赵左右为难，进也不是退也不是。
看着身边的年轻人很多都比自己的工资高，老赵既恼悔又无奈，只是在心中盼望着职级并行的政策能够早日出台。