延迟虽多年前就有专家提出但一直未列政府议事日程。这次公布十四五规划及2035规划才提上了议事日程。我国人口老龄化和社保基金不足是不可回避的社会现实问题。我国退休是五十年代制定的十四五规划纲要出版，从国际上看我国退休龄明显偏低，50岁女同志只能算中年人，根本算不上老人。人均寿命现在比那对提升了二十多岁，故适当延迟退休势在必行。目前还只是网上热议，突出的问题可能是四、五十岁找工作没人要，职技职人员可能延迟退问题不算太大，可一线工人有的眼睛也看不太清，耳朵也不太好使，手脚也迟顿了，担心出安全质量。那有哪么多辅助岗位？还有有人怀疑孩子没人带可能只得相应推迟生育。还有改制时留下的下岗买断工龄困难人员好不容易快熬到退休年龄若延迟退休不但没养老金还得倒交社保，有些“灵活就业”人员原本可能就没就业何谈延迟？现在有专家提出″早减晚增”的弹性退休制度，即达到原退休年龄时可自已选择，早退休养老金打折，晚退休则可全额领取。致于最终如何具体实施我估计主管部门会充分听取各阶层意见，反复论证，报国务院政策配套，就可实现延迟退休系统工程的软着陆！
2021年退休年龄会实施吗？你如何看待退休年龄退后这个问题？
感谢邀请，跟感谢楼主的提问。
楼主你好，如何看待2021年退休年龄推后的问题？你所指的这个问题应当指的是延迟退休，那么到目前为止延迟退休还没有落地执行，并且也没有给出究竟是哪一年会落地执行，虽然在2020年十四五的规划纲要当中，首次提出了要实施渐进式法，定延迟退休年龄，那么也就说明在未来5年之内肯定是要落地执行，但究竟具体是哪一年我们是不得而知的。
因为本身一个5年规划纲要它是5年阶段，从2021年一直到2025年这5年时间，所以说有可能2021年执行，也有可能2025年执行，这都是不确定的，也有可能在2022年或者说2023年，或者说2024年都是有一定可能性的，那么也就意味着我们的这个中远期的长期规划纲要，它在未来5年当中都是有可能去执行延迟退休，但具体是否会在2021年落地执行，我认为这个概率相对来说还会是比较小一些的。
因为毕竟2020年刚刚提出要实施渐进式的延迟法定退休年龄，突然在2021年就落地执行，从整个人群的这个心理层面接受来看其实是不大容易接受的，那么推迟个几年时间，比如说在2025年左右的时间落地执行相对来说可能从很多人的心理层面接受会比较好一些，那么也是比较合理一些的，所以我认为大概率2021年是不会实施延迟退休的。
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