P10到底是什么样概念，我给你们一个直观的感受阿里p7什么水平。阿里的集团副总裁是P11级，阿里盒马鲜生CEO侯毅是P11级。P12是阿里集团资深副总裁级，而前段时间闹的沸沸扬扬的阿里太子接班人“蒋凡”是P12级，阿里本地生活（饿了么与口碑合体）CEO是P12级。
通过上面的分析，你们可以初窥到P10在阿里是什么样一个层级了。我记得一个候选人年薪不到60万，我问其期望什么样的一个什么样的层级，她说P9差不多，可以考虑。这个笑话可真就闹大了，今年一个候选人年薪120万，阿里给了她P7的级别（尽管她的薪酬已经达到了P8级别了）。
所以阿里P10放到阿里任何一个版本里面，都妥妥的是高管级别。阿里P10出去到任何一个科技型上市公司里面，给不到一个CEO级别，几乎没有任何吸引力的。所以阿里P9级别的从阿里离职已经是凤毛麟角了，P10级别的出去，几乎很少有公司可以接的住啊。P10出去，100%的概率基本是创业了，而且很容易从投资人那里拿到投资，他们做所的项目融资个几个亿，真的是马马虎虎了，很容易的。
阿里p7月薪能到4万吗？
可以。这有一个例子，可以借鉴下：
最近一个小伙子跟我们分享，他研究生毕业，去年的时候选择加入了阿里巴巴工作，当然进入阿里工作之前，就有一份漂亮的履历，本科和研究生都是在浙大读的，算是浙大的高才子。后来毕业的时候，入职工作了３年多，工作这三年里非常的努力，所以也在短短的时间里连续升职了２次，都是绿色通道。
那个时候腾讯就给了Ｐ７的职位，到入差不多有34K左右，给1000股。去年加入阿里后，考核转正后给35K，年终差不多5个月，到时候涨薪差不多10%左右，奖励股票500股，算是超出他的预期了。来到阿里的感受是很少加班，没有以前那么的拼了，基本上是995制。
即使是这样，他表示仍然不是很喜欢阿里的工作氛围，给他的感觉是阿里的江湖气太重，个人成长空间会很小，所以，在做出这个结论的时候其实已经想好要走了。但是苦于杭州除了阿里之外，没有什么好的企业可供选择的。
其实他之所以能拿到这个薪水，不仅仅是他的优秀的学历，毕竟互联网公司不同的岗位对学历，经验，能力都是综合考虑的。高学历名校都不是唯一的衡量标准，最重要的还是真正到了工作岗位上所带来的职业价值，能力越大，职业价值越高，相应的回报才会越多。
互联网企业已经成为现在大部分年轻人选择职业打拼的行业，这个行业机会多，有各种各样的职位和机会留给优秀的年轻人去闯，但是相应的压力也非常大。毕竟高薪水的待遇下，工作压力又怎么会轻松的了呢？
最近一个小伙子跟我们分享，他研究生毕业，去年的时候选择加入了阿里巴巴工作，当然进入阿里工作之前，就有一份漂亮的履历，本科和研究生都是在浙大读的，算是浙大的高才子。后来毕业的时候，入职腾讯工作了３年多，工作这三年里非常的努力，所以也在短短的时间里连续升职了２次，都是绿色通道。
那个时候腾讯就给了Ｐ７的职位，到入差不多有34K左右，给1000股。去年加入阿里后，考核转正后给35K，年终差不多5个月，到时候涨薪差不多10%左右，奖励股票500股，算是超出他的预期了。来到阿里的感受是很少加班，没有以前那么的拼了，基本上是995制。
即使是这样，他表示仍然不是很喜欢阿里的工作氛围，给他的感觉是阿里的江湖气太重，个人成长空间会很小，所以，在做出这个结论的时候其实已经想好要走了。但是苦于杭州除了阿里之外，没有什么好的企业可供选择的。
其实他之所以能拿到这个薪水，不仅仅是他的优秀的学历，毕竟互联网公司不同的岗位对学历，经验，能力都是综合考虑的。高学历名校都不是唯一的衡量标准，最重要的还是真正到了工作岗位上所带来的职业价值，能力越大，职业价值越高，相应的回报才会越多。
阿里p10腾讯什么级别？
首先让我们看一下两家公司的级别划分以及对应的薪资待遇：
阿里巴巴阿里 level
P序列=技术岗
M序列=管理岗
阿里的非管理岗分为10级
其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别。
那么对应薪酬是这样的
薪资方面
阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪
年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月
除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般4年拿完。
腾讯腾讯 level
T1-T4是腾讯公司的等级划分,不同的等级会决定你的薪资待遇
腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为T1/T2/T3/T4共4级，每级又细分为3小级。
员工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1，想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的
那么对应薪酬是这样的
薪资方面
腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪
综述通过数据对比分析，总结如下：
P10相当于腾讯的T4