无论多么优秀的领导，团队配合多么完美，肯定都会存在不听话的下属有什么悄悄的方法。在面对这样的下属时，或多或少会用些小手段，挖个小坑……有人的地方就有江湖，有江湖就有对立。再优秀的团队，都会有让领导眼睛痛的沙子。面对这些沙子，领导或多或少会耍些手段，挖个坑，让自己舒服一些。
1、闲置法
所谓枪打出头鸟。领导看你最近表现过于优秀，会找个机会让你暂停一下。这招表面体恤下属，实则将你闲置、边缘化，让你有能力无处发挥，有力无处使。短期可能会有金钱损失，长则甚至会影响你的职业发展。所以，无论工作多么辛苦，都要谨慎应对。作为职场人士，最重要的防身武器就是自己的竞争力以及不可替代性。所以，任何时候都不要放弃对自己的投资，这样才配得上更好的舞台。
2、捧杀法
面对高调/恃才傲物的下属，捧杀是常用的手段。在公开场合或者工作会议中，当中表达对你工作能力的赞赏，捧你成办公室的榜样，号召大家想你学习。这种表面夸奖行为背后的目的，就仿佛给你树立大量的潜在敌人。当你在因为夸奖而沾沾自喜的时候，说不定已经立满了Flag。
3、内斗法
对领导而言最安全的办公室法则是什么？当然是没有人能取代我，或者说消耗掉可能取代我的人。对于这样的优秀下属，表面上体察工作辛苦安排几个同事作为你的助手。真实的目的是让你在与同事的勾心斗角中筋疲力尽。这时候领导再收拾你可谓是易如反掌。升职加薪要有绩效，但如果这个绩效要多人分享时，必定会发生利益冲突。人人都有私心，都想往前更进一步，也都不觉得自己的付出比其他人少。推荐合适的应对方法是，以不争为争，退一步听领导安排就好。
4、放权法
放权一定是好的吗？未必。有时候的放权，并不是给下属机会好好努力，反而是让你承担更多的不属于你本职的事情。充分的授权，意味着充分的责任——自己做主，自己负责，没人帮你兜底。此种陷阱也很好辨别。领导是否把超出你能力范围的工作安排给你了，毕竟这种时候出问题的可能性是很大的。所以说，在面对领导突如其来的授权时，不要被眼前的信赖迷住。在职场中，把工作做好才有功劳。不要过分相信自己的能力，在能力范围之外的事情不要随便答应。表面上的培养，实际是再给你增加不合理的任务量——忙中出错然后滚蛋。
作为下属，人人都希望有一个好上司——正直、谦和、宽容并且善良。希望答主也能拥有这样的上司。
有什么可以整人的？
明天愚人节，搭载斑马智行的智能车载系统的语音互动，可以这么玩（荣威、名爵部分升级斑马智行2.0版本的车型）：
副驾驶话多、吃零食、路怒症比你这个司机还严重：
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有心仪的好看的小姐姐在车上，但是自己又害羞又闷骚？
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有了智能语音的互动，互联网汽车还能有更多玩法，这个愚人节，就权且是抛砖引玉了。