谢邀。招工难是很多原因造成的富士康招聘流程，有自身的原因，还有其他在外因素。
一、先说一下富士康的自身原因：
薪资方面，富士康在前些年的底薪基本都是按照当地的最低工资标准制定的，如果当地的最低工资标准不上调，那么富士康的底薪也不会涨，最近几年特别是2010年以后，富士康因为众所周知的原因，有过大规模加薪，现在富士康的底薪一般都比当地最低工资标准高，即便如此在现在大多数人看来，还并不高，所以富士康在底薪上来说并不占优势。其他行业的工资构成是底薪加提成，而制造业工资构成除了底薪，最主要的就是加班费，富士康也不例外，富士康员工在高峰期加班多的时候能拿到五六千的工资，也就是说加班费能占到工资的百分之六七十左右，所以说加班费是很重要的，富士康的高峰期有半年的时间，相对应的淡季也有半年的时间，正因为如此，很多人受不了富士康长达半年的淡季，在半年的淡季时间里加班都是为零，或者是很少，有的人甚至连底薪都拿不到，毕竟除了吃住，还要扣除五险一金。最重要的是在富士康上班的人大多数都是从事基础操作的岗位，并不能学到很多有用的技能，在富士康干了几年出去后还是一无所长，所以很多人不愿意进富士康。
二、说一下其他在外因素，目前大多数年轻人并不愿意进工厂上班，也包括富士康，更愿意选择非制造业的工作，所以说不止是富士康，大多数制造企业都不好招人，另外我们国家人口红利正在逐步消失，人口素质也在不断提升，制造业，特别是低端制造业如果不能转型升级，将来招工将越来越难，现在富士康也在抓紧升级转型，以应对人力成本的不断上涨带来的成本压力。
在大多数人看来，要想找到一个好的工作，有一个可观的收入，还需要有一个安身立命的技能，进工厂做一个基本作业员并不是长久之计，正因为大多数人都意识到这一点，才造成富士康招工越来越越困难。
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进富士康去做？
大家都知道富士康是中国最大代加工厂。富士康也为数控行业培养了大量的数控人才，为数控行业做出不可磨灭的贡献。
不知道进富士康做cnc 应聘什么岗位？是应聘操作工，技术员，编程的。因为富士康每一个岗位都分的好细，如果是进富士康学cnc话你就 要虑一下，在2000年前在富士康做cnc技术是好牛逼的，是全面发展，现在是细分化，调机技术人员只会换刀，调一下刀补，是单一发展的。做一款产品可以做三四年，进去技术是怎么样的出也怎么样的，这技术出来比较难找事做。
还有富士康是比较看重学历一个公司。学历不一样待遇也不一样，如果是应聘技术员最好精通法兰克，懂宏程序，懂测头，待遇会好一点，应聘编程最好是大专以上精通Ug编程软件软件，会编宏程序，富士康有专门招聘平台
，也可以在网上投简历。