你只要具备以下条件就可以算硕士毕怎么才算应届：
1、毕业当年拿到学位证和毕业证
2、你毕业算起，到你下一届学弟毕业之前
应届毕业生是很多公司对招收员工的一个基本要求，一方面对刚刚毕业的同学在就业上有一定的保障，另一方面应届毕业生可塑性强，能够增加对公司认同，并慢慢培养起符合公司工作风格的工作习惯和企业文化。所以应届毕业生是每个进新人公司的首选。
但有时也不一定，有一些单位是招收几年之内的毕业生，如果这个条件公司在招聘时，没有明确给出，你及时打电话去确认，以免错过招聘的机会。
应届毕业生标准是什么？
你好！很高兴为你解答：
中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生身份是这样界定的：国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其档案迁往毕业生生源所在地就业主管部门、各级人才交流服务机构或各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。
各省教育厅对毕业生的改派政策也呼应了以上关于应届生身份的界定，以陕西省教育厅为例：毕业当年已就业的毕业生在毕业两年内可以办理改派，毕业当年未就业的毕业生在毕业三年内可办理改派，且每个毕业生只能改派一次。由此可见，各省级教育厅改派政策跟国家规定的择业期是一致的。
希望我的回答可以帮助到你！
应届毕业生应该如何界定?
我知道你的情况了,你一定是在毕业之前与非公企业签订了就业协议,学校据此为你开具了就业报到证，此时你在身份上被认定为在非公企业就业的已就业高校毕业生（呵，有些拗口，不过确实如此）。人事局在审核时，以报到证为依据，所以不让你报考，这与你是否是应届毕业生无关。最关键一点是，人事局在进人时会把握一条原则，即非公企业人员进入事业单位或国家机关难，而反之则易，虽然仍有改派或调动等规定，但权柄在人，无奈之极。
不过，这可能并不是全部的情况，只是台面上的情况，考取公务员或事业单位人员都有潜在人为因素（知道什么意思吧），个人认为你还是先找渠道疏通是最重要的，否则就算让你考了也是白考。