社保自己缴满多少年可以断？个人缴纳社保，可以缴纳和医疗保险两个险种，按照社保法的规定，养老保险的最低缴费年限是15年，也就是只要缴费满15年，达到了法定的退休年龄，就可以办理退休，按月领取基本养老金；但医疗保险断缴以后，会影响当期医疗报销待遇。下面和大家分享我的个人观点养老保险交多少年就不用交了：
从理论上来说，养老保险只要缴满了15年，这个时候如果经济比较困难了，或是不想再继续缴纳，作为灵活就业人员这是可以断缴的，断缴以后不影响今后到了法定的退休年龄办理退休。但按照养老金的计算规则是多交多得，长缴多得。如果仅仅只是缴费15年，这是一个最低的缴费门槛，也是能否办理退休的一个基本条件之一，今后的所领取的养老金也是一个最低的门槛数，也就是最低的养老金水平。
目前我国养老保险最低的缴费年龄是16周岁，虽然这个年龄比较低，但是对于正在上大学的学生，这是不允许缴纳养老保险的。大学毕业以后一般都是在22岁左右，如果毕业以后就能顺利找到工作，男性最高的缴费年限按照到60周岁计算，最长也就是38年左右，没有上大学的人，如果从16岁开始缴纳，那么到了60周岁可以达到40年，但这只是理论数据，现在自己缴纳养老保险的人员，要达到缴费40年的绝对是极少数。
对于单位职工来讲，只要在用人单位工作一天，用人单位就要继续为其缴纳养老保险，直到顺利办理退休手续为止，因为用人单位为职工缴纳养老保险等社会保险是强制性的责任和义务；但是自己缴纳养老保险，由于是个人承担全部缴费金额，养老保险加上医疗保险，总的缴费比例要达到28%左右，如果自己能挣钱，而且每月的收入比较固定，远远超出自己的生活必需，多余的钱存进银行一般是贬值的，如果用来缴纳养老保险，医疗保险，这起码对自己是一份保障，而且是终身的保障。
也就是说，如果经济允许，甚至每月有富余的资金我是不赞同断缴的。养老保险每增加一年的缴费年限，对养老金的影响至少是每月50元到100元左右。而我们缴纳养老保险并不是为了达到一个最低养老金的门槛，最终的目标还是为了老有所养。按照现在的生活水平，如果每月的养老金低于3000元是无法实现老有所养的目标的。而要达到每月3000元的养老金，要么是提高缴费基数，要么是增加缴费年限。提高缴费基数，每月缴费金额过高，可能会影响自己的日常生活；降低缴费基数，增加缴费年限，这样既可以达到今后增加养老金的目标，也可以实现均衡缴费，不会影响目前的生活水平。
当然社保中不仅仅是养老保险，还有医疗保险。养老保险达到15年以后停缴，对自己的影响最多就是养老金低一点，但是基本的保障还是有的；但是医疗保险停缴以后，就会影响到看病就医。现在我们吃五谷杂粮难免不生病，而且现在很多平时不生病的人，一生病就是大病、疾病，缴纳医疗保险的目的就是防范这种重大疾病风险的发生。由于医疗保险具有比较强的时效性，停缴以后就会影响看病报销；除了即时性的看病报销待遇以外，医疗保险的缴费年限也还要累计计算，累计缴费年限达到当地规定的缴费年限要求，退休后就可以终身享受免费的医保待遇。
综上所述，个人缴纳社保，分为养老保险和医疗保险两大险种，养老保险只要缴满15年以后断缴，不影响到了法定的退休年龄时办理退休时，只是养老金也是最低的；但是医疗保险不管缴费多少年都是不能断缴的，断交以后就会影响正常的看病就医，也会影响今后享受医保的退休待遇。
养老保险交够15年能停交吗？
养老保险缴够15年能否停缴？这有想不想多缴，与能不能停缴这样两个问题需要回答。
先说想不想多缴的问题。养老保险对于在市场经济大潮中奋力博击的人们来说，这是一个必答题，而非选答题。老有所养，未雨绸缪，这是必需与必然的选项，这是唯一。
缴费满15年，是办理退休手续的两大硬性条件之一，这是最低的按月领取养老金的下限条件，即门槛年限条件。因此，按月所能领取养老金的水平，必然也只能是较低水平的。
养老保险的原则之一是多缴多得，长缴多得。可以说，为了老有所养，尊严养老，没有人愿意少拿养老金的。但是，权力与义务相对称，待遇与缴费是相挂钩的，你必须三思而后行。
再说能不能停缴的问题。灵活就业人员参保缴费，自愿参加，缴费基数高低与缴费年限长短，自主选择，这些问题全由灵活就业个人自行决定，这没得说。
但是，这在企业或机关事业单位，哪就是两码事了。停缴社保的问题由不了个人来决定。参保缴费既是权利，更是义务，这是由法律所强制规定的，没有个人愿不愿意这一说。
至于缴费基数怎么定，这只能必须按上年度的月平均工资来确定；个人缴费年限的长短，你什么时候到达法定退休年龄时，才能说拜拜，即使批准退休的当月也得缴社保。
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