你好四级相当什么级别，新录用公务员要一年试用期满后才能转正，办理任职定级手续。
所谓的“职”是指职级，从二级科员到一级科员不等；所谓的“级”是指工资级别，分为27级，每个工资级别中又有若干档次。
但是，任职定级是一个非常复杂的工作，具体的级别与三个因素有关：一是学历，二是工作经历，三是单位规格。
首先，介绍一下应届毕业生的任职定级规定。没有工作经历的公务员的任职定级工作相对简单一些，最基本的规则如下：
1、大学专科毕业生，任命为一级科员，职务工资为780元/月，定为26级2档，级别工资是1244元/月；
3、大学本科毕业生，任命为一级科员，职务工资为780元/月，定为25级2档，级别工资是1315元/月；
4、硕士研究生，“一般”任命为四级主任科员，职务工资为940元/月，定为24级2档，级别工资是1396元/月；
5、博士研究生，“一般”任命为二级主任科员，职务工资为1170元/月，定为22级2档，级别工资是1588元/月。
特别要强调的是，硕士、博士能如此任职的前提是单位有相应的职级空缺才行。
在部委、省直机关，一级主任科员以下职数没有名额限制，肯定按上述规定任职定级。
但是，在县直机关、乡镇街道，由于职级职数非常稀缺，哪怕是硕士、博士，一般只能任命为一级科员。
其次，介绍一下有工作经历的“任职”规定。这些公务员可以根据他的资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级和级别，最高定为一级主任科员。
我举个例子，部委、省直机关的公务员，在一级主任科员以下，每满2年可晋升一个职级。
此时，有6年工作经验的本科生就能任命为二级主任科员，8年工作经验的任命为一级主任科员。
但是，在县直机关、乡镇街道，同机关的干部可能8年工龄依然只是一级科员。那么，有8年工龄的本科生也只能任命为一级科员。
针对这种情况，公务员的招考简章中会明确标示招录什么职级的公务员，部委或省直机关通常都标注招一级主任科员及以下，市直机关通常标注招四级主任科员及以下，县直机关、乡镇街道通常标注招一级科员。
那么，转正后的最高职级就以招考简章为准。
最后，介绍一下有工作经历的“定级”规定。正常情况下，任职受单位职数的影响，变数较大；而定级主要与工龄相关，变数很小。
目前，公务员的级别是“2年一档、5年一级”，只要年度考核结果称职以上，每2年晋升一个工资档次，每5年晋升一个工资级别。
只要你有社保记录、劳动合同等相关资料，进入机关前的工龄是可以计算级别、档次的。
以本科生为例，考上公务员前有2年工龄的，定为25级3档，级别工资是1380；
有4年工龄的，定为25级4档，级别工资是1445；
有5年工龄的，定为24级3档，级别工资是1470；
有6年工龄的，定为24级4档，级别工资是1544；
有8年工龄的，定为24级5档，级别工资是1618；
有10年工资的，定为23级5档，级别工资是1739。
硕士、博士研究生都可以按这个规则类推，哪怕没有职级，也不影响级别。
值得注意的是：
1、应届生转正时不是定为1档，而是2档；
2、满5年晋级时，按照就近就高的原则，要降一档；
3、遇到尾数是4、5、6的年份，连续三年调整；
4、满10年既晋级又升档。
综上所述，新录用公务员任职定级是很复杂的工程，最好能与单位人事工作人员进行沟通，避免弄错影响个人待遇。
欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。
主任科员和科员是怎么?
主任科员和科员是公务员序列（包括参公事业编人员）在2019年6月职务与职级并行制度实施之前的非领导职务称呼，主任科员对应正科非领导职务，科员是除办事员外最低级别的公务员。除这两个非领导职务外，还设有巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、副主任科员、办事员等五个非领导职务，对应正厅、副厅、正处、副处、副科等职务，即原来非领导职务一共有八个层级。
2019年6月新公务员法实施后，公务员迎来职务与职级并行时代，原来的非领导职务由职级替代，从8个层级拓展到12个层级，分别为一二级科员、一到四级主任科员、一到四级调研员、一二级巡视员。原来的办事员大致对应二级科员，科员对应一级科员，副主任科员对应四级主任科员，主任科员对应二级主任科员，副调研员对应四级调研员，调研员对应二级调研员，副巡视员对应二级巡视员，巡视员对应一级巡视员。
以科级为例，由于三级主任科员的工资待遇高于副科实职，一级主任科员又高于正科实职，综合比对下来，副科实职为副科标配，四级主任科员在公务员队伍普遍被视为“小副科”，三级主任科员被视为“大副科”；正科实职为正科标配，二级主任科员被视为“小正科”，一级主任科员被视为“大正科”。一至四级调研员以此类推，这样比较容易分清楚职级与职务之间的概念。
总之，主任科员和科员已经是过去式，现在已由二级主任科员或一级科员替代，实在不清楚自己去翻一翻新的公务员职务与职级并行规定吧。