美国同其他资本主义国家样，不属于官方组织，纯属工人自发组织，人员工资活动経费完全是由工人缴纳费用供给。日本，每年四月份为结算月，这个时期，一般都由工会组织代表工人，对下一个年度有关开支等福利问题，同老板谈判，如果达不成协议，工人有权在法律范围内举行罢工，1987年我去日本，正赶上当地的团结工会在组织罢工，最后和结复工。2010年末，纽约开始地铁工会的作用、后来扩大到公交车罢工，市内交通一度中断，市长蓬勃带头步行上班，防止都用私家车，无法行走。最后法院栽决，罢工无理，限期复工，否则工会及其相关人员要负法律责任，而告终！工人在退休后，工会组织，要按照缴纳会费数额，逐月补偿！
企业成立工会有什么好处？
1、工会对于企业财务方面的好处：
①根据《工会法》的规定，成立工会之后，税务方面代缴的工会经费大减，从百分之二降至千分之八，千分之十二返还给企业；
②工会开展活动的经费、职工福利方面的支出可以在成立工会账户后由工会账户出资，作为公司税前支出的项目。
2、工会对员工的好处：
①办理了工会会员卡的员工，每年享受由市总工会配送的非工伤意外伤害和家庭财产（火灾）损失保障救助；
②工会会员可以由单位统一自主购买50元/年的职工医疗互助计划，在一年内如果住院可以在自费部分按比例报销，最高可报销5万元；市、区工会每年组织向困难职工、大病致困和意外致困职工进行慰问和金秋助学。高温慰问、劳模评选、劳动竞赛、文体活动、职工教育等多项福利。
3、工会对企业的好处：关注服务企业与职工的共同发展，通过救助和协调的工作方式调节各种矛盾，实现企业发展、服务职工的双赢。强化与天心区政府、街道办事处的联系，便于公司处理各项人口计生、子女入学、社会保障等方面的业务。
二、不成立工会带来的不利影响
1、影响企业竞争力。对于未成立工会的企业，税务方面的额外支出导致企业在竞争中处于一个相对不利的情况。
2、导致行政执法。除总工会将上门指导督促企业成立工会外，区人社部门也将以不履行企业社会责任对未成立工会的企业进行执法，以保障员工的合法权益。
工会在工作中的作用是哪几个方面
工会在安全生产工作中的地位和权利
工会是安全生产工作中代表从业人员对生产经营单位的安全生产进行监督、维护从业人员合法权益的群众性组织，是协助生产经营单位加强安全管理的助手，是政府监督管理的重要补充。
(一)工会在安全生产工作中的地位
《安全生产法》第七条规定：“工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益”。法律对工会在安全生产工作中的基本定位，就是依法组织职工参加管理和监督，履行维权职责。生产经营单位必须重视工会的地位和作用，吸收工会参与管理，自觉接受工会的监督，切实保护从业人员的合法权益。
(二)工会对“三同时”的监督
生产经营单位新建、改建或扩建的工程项目中的安全设施是否符合要求，是确保安全生产和从业人员人身安全和健康的重要条件。许多生产安全事故都是由于建设项目的安全设施的设计、施工和投产使用存在着重大事故隐患，导致生产安全事故和人员伤亡。为了工会在“三同时”中的作用，《安全生产法》第五十二条规定：“工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见”。
(三)工会参加安全管理和监督的权利
为了真正发挥工会的作用，《安全生产法》赋予工会在参加安全管理和监督时享有多项权利：一是工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正。二是发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复。三是发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即做出处理。四是工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任
浅谈如何发挥工会的作用
工会作为党联系广大职工群众的桥梁和纽带,在新的历史时期,基层央行工会组织应紧紧围绕履行职责,围绕央行的中心工作,为有效实施“实行赶超式战略,实现跨越式发展”工作思路,努力做到“四个提高,四个突破”,创造性的开展工作,为基层央行工作的创新和发展,促进和谐央行建设,发挥应有的作用。
一、找准定位发挥桥梁纽带作用
工会工作的定位是:在党的领导下,为中心工作和各项业务工作的健康发展铺路、搭台,在党组织和员工之间起到桥梁和纽带的作用。工会工作一方面应把党组织的声音、党组织对员工的关心、温暖及时传达给职工,做好宣传和动员,发挥我们全体员工的主人翁作用,并充分调动工作积极性。同时也应该利用工会的优势了解我们的员工的一些想法,把员工的呼声及时地汇报给党组织,使党组织能够了解职工的心声、职工的疾苦以及职工的意见,从而做出更科学、正确的决策。工会是高层与基层进行信息交流与反馈的中枢,是维系党组织和基层员工感情的纽带,这既是工会组织的职责,也工会组织的角色定位。
准确的定位是工会工作开展的前提。利用工会贴近员工、了解员工的优势,把党组关注的重点和职工群众关心的热点,作为工会工作的切入点,卓有成效的开展工作,使工会组织真正成为党组的参谋助手。员工喜爱的“职工之家”,要成为业务的创新、传播经验、交流思想、鼓舞士气、振奋精神的园地。弹奏和谐之音,团结带领广大员工在构建和谐金融、实现保一方金融平安、提高金融服务质量和水平中发挥主力军作用。
二、教育引导起到“稳衡器”作用
教育是形式,尊重和关心是内容。正确处理好教育人与尊重人的关系,树立正确的群众观,坚持以人为本,坚持群众观点;群众路线,坚持密切联系群众的工作方法,在充分尊重人的前提下,做好教育人的工作,做到以理服人。首先认真做好员工的思想政治工作,宣传和讲解金融机构改革时期的政策和精神,理性看待人事制度改革,要不断教育引导职工树立爱国、爱家、爱岗的敬业精神。其次处理好正式场合和非正式场合下工作方法。第一,宜平等而不能压制。这是开展思想政治工作的一般要求,非正式场合下的教育更是如此。因为此种场合下的引导教育,气氛更加随和,方式更加自由;第二,宜耐心不能急躁。思想政治工作是一种“慢火”,急于求成不行,应循序渐进,久而久之,就会使其受益,提高自觉性;第三,宜亲切不能训斥。思想政治工作更强调从关心人、帮助人人手,达到教育人、提高人的目的;第四,宜自然而不能牵强。非正式场合下的思想政治工作,非常强调自然、寓教于情、寓教于乐、寓教育于探讨学识和帮助同志的过程中,细雨润物,自然而然,而不能牵强附会。在进行思想教育的同时,要时刻关心职工群众的生活,竭诚为员工服务,这是工会工作的出发点和落脚点。在日渐深入的改革和发展过程中,员工需要自己的组织帮助解决一些具体问题和困难。工会组织必须从实际出发,关注职工的思想、工作、生活中的热点、难点和紧迫的问题。凡事想着员工,工作依靠员工,解决和落实员工最关心、最直接、最现实的利益问题,让思想政治工作是在关心帮助员工的基础上发挥的作用。保证员工具有良好的心态,达到稳定思想、稳定队伍、提高觉悟的目的。
三、维护参与确立“主人翁”地位
工会肩负着维护基层人行职工根本利益的职能,因此,在实际工作中要充分发挥职工民主参与的职能作用。凡是涉及职工切身利益的问题,要广泛征求职工意见,落实员工的知情权、参与权和监督权,实现民主监督、民主管理和民主决策,从源头上维护职工的合法权益。1.要抓住根本,民主议政。在积极支持改革的前提下,始终抓住代表和维护职工利益这个核心问题,推动工会民主管理工作的有序开展。一是围绕金融中心工作积极参与议政,针对基层央行工作实际,发动职工群众给党政当参谋、出主意,把点子用在建言献策上,从根本上体现维护;二是围绕改革重点积极参与议政,针对改革进程中出现的一些问题,探索民主管理新的实现形式,把功夫花在建章立制上,在深入调研的基础上,积极向党政反应情况,提出建议,在政治权益上体现维护;三是围绕职工关心的热点、难点问题积极参与议政,为职工排忧解难,建立帮困基金,组织开展帮困送温暖等活动,在依法治本上体现维护。2.要不断深化基层央行的民主管理工作,创新形式,丰富载体,要结合本单位实际,围绕构建和谐基层央行,积极探索和创新民主管理形式,建立一整套符合时代特征和央行发展的科学规范、特色鲜明、务实高效的工作运行体系和机制。除坚持以职代会为基本形式的制度之外,一要坚持“三公开”(既行务公开、政务公开、财务公开),针对职工普遍关心的“权”、“钱”、“人”三大热点,实行公开的全程透明化运作,即:事前让职工知情、事中让职工议政、事后让职工监督;二要坚持职工代表列席行务会议制度。凡涉及职工切身利益的行务会,邀请工会派职工代表列席参加会议,认真倾听职工代表转达职工群众的意愿和建议;三要坚持定期或不定期征求职工的意见,除了每年的职工会员在大会前征集提案之外,可组织职工进行“尽主人责、献主人策”、“金点子”、“建言献策”等活动;四要坚持重大事项协商、通报制度。凡涉及职工切身利益的重大事项,党组会、行务会提出初步意见后,让职工进行讨论,做到大家的事大家议,大家的事大家办,不搞“一言堂”,增强工作的“透明度”,从而激发职工的工作热情。