中国职场生涯的其实很短，所谓的年龄歧视并非危言耸听，互联网平均年龄在27岁，从现在企业来看，基本30岁员工需要当上经理，35岁当上总监，40岁当上副总裁，才能算在企业立足，即使这样也无法保证你在企业能一帆风顺，你将面对的是更大的压力和挑战对自己未来的。有人30岁博士毕业，却不知道要去干嘛，有人在做为企业的创始人，却在上市的时候被扫地出门，正式这样，我们更应该做好规划，才能对未来有备无患。
大到国家的发展，小到人生的发展，没有规划的发展是无序的，是短视的，我们常说需要有战略思维，其实就是站在未来看现在，如何能站在未来呢，那就需要进行规划，职业生涯也是如此。规划是迭代的，是滚动的，没有一成不变的规划，我们要随时审时度势，做出最优的选择。
对于国家或企业发展规划是个很复杂的事情，但是对于人生的规划其实并没有那么困难，这里用到战略规划中的一个方法，在华为公司总结成五看三定模型，五看是指看趋势，看客户，看竞争、看自己，看机会，三定是指定控制点，定目标，定策略。接下来几篇我将带大家一起熟悉下如何用这个方法来做职业规划。职业规划只是一种有效的手段，大家也不能过于迷信，这就好像葵花宝典一样，练此神功，必先自宫；如果自宫，未必成功；如不自宫，也能成功；大家仔细体会哦。
如自己职业规划？
1先想清楚自己的梦想。如果将来你的职业能够与你的梦想相关，那么这会是多么美妙的事情。你做着自己喜欢的事情，肯定会比做自己不喜欢事情的时候更加有动力，对于你的职业生涯也是非常有帮助的。
2先想清楚自己的梦想。如果将来你的职业能够与你的梦想相关，那么这会是多么美妙的事情。你做着自己喜欢的事情，肯定会比做自己不喜欢事情的时候更加有动力，对于你的职业生涯也是非常有帮助的。
3要懂得把大目标分解为一个个小目标。大目标如果没有分为小目标，实现起来是比较困难的，尤其是自己在没有太强的能力之前，想要实现一个大目标会很困难，这样的后果可能就会直接让你放弃了努力，那么你之前所有的努力可能就化为乌有，因为在你的心里，目标实现起来实在是太过困难了，还不如直接放弃了。
4实现目标需要很多的条件，你要学会列出自己的一张资源表。你在做出行动之前，要学会先把自己所拥有的资源列出来。而且在列这张表的时候，最好越详细越好，只有在行动前把资源都列出来了，你在行动中遇到困难的时候才可以找到帮助自己的资源，而不至于让自己陷入死胡同中不可自拔。
5为了让自己做好准备，在你行动前要预测你的失败。这包括要预测你失败的原因，如果你能够这样想的话，你就可能会让自己避免很多的错误。在你预测的过程中你可能会发现，其实这个失败的结果是可以避免的，因为你知道了它的原因，它可以做得更好。
6在行动之前，要懂的事先把你的行动步骤先设定出来。我认为行动前设定步骤是非常重要的，如果你不设定行动的步骤很容易把行动中的次重点混乱，明明距离自己的目标还有很远的路要走，但是却偏偏认为自己可以一步到位，结果就是之前的努力都被自己的这一步全毁了，那么就确立步骤，一步步的来。