是一件充满了各种技巧、套路和玄机的事情，很多时候不是你不好，而是你找工作的方式不对，所以一直没找到心仪的工作内推是不是容易过。接下来，楠哥就跟大家分享下在找工作时有哪些可以利用的有效途径，
1、找到适合自己的传统途径所谓传统途径就是在招聘网站上投递简历和在线下参加招聘会。这个是大家都知道的途径，但是使用时却不见得用得好。比如你是应届生，就应该多使用51job、智联以及应届生这种平台，这里面针对应届生的岗位很多；如果你是有经验的职场人事，除了51job和智联，还要多用猎聘和卓聘这样的主演是针对有经验的职场人士的网站；如果你是找相对初级的岗位，58和赶集可能更合适。线下招聘会也是如此，不要所有的招聘会都去。应届生主要参加宣讲会，有经验的职场人士参加跟自己行业相关的专场招聘会。人的精力有限，不可能面面俱到
2、善于利用新兴途径提到找工作，很多人就只知道前面提到的两个传统途径，新媒体如此发达，绝大部分企业都有自己的官方头条号、微信公众号和微博等等，而很多最新的岗位，其实都会第一时间发布在这些平台，相比于传统在线途径，新媒体平台受众更广，成本则更低，所以企业非常喜欢使用，因此大家一定要在网上搜索目标企业的新媒体账号，肯定会有很多收获
3、巧妙使用人脉资源前面说的两种方法都只能把你的简历投递出去，但是对方是否能看到是不一定的。而如果候选人能够巧妙利用自己的人脉关系，通过猎头推荐或者目标企业的在职员工的内部推荐，至少可以保证自己的简历一定会被准确地送到负责招聘的HR 手里，而且肯定会被查看，这样一来，获得面试机会的可能性就大大增加了。有数据表明，超过50%的高端岗位都是通过人脉推荐招聘成功的，因此，在平时大家一定要注意积累相关的人脉资源，多加几个猎头，多参加一些行业培训和活动，说不定好工作就来了。比如，就在半个月前，楠哥就帮一个求职的朋友内推我嫩公司的岗位，她顺利拿到了offer后特别开心，对我也满怀感激，而我公司的HR 也认为我帮了她一个大忙，我自己还有推荐奖金拿，完美的三赢
所以，大家在找工作的时候不要光盯着传统的求职网站和招聘会，要多多利用新媒体渠道，而且一定要注意积累人脉，大部分的好工作都是靠人脉推荐得到的。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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，现在找工作难吗？
又是一年春季校招大批量实习生出来招工作的时候了，非常感谢可以回答这个问题，我是在职场奋战多年的职业经理人二土，现在大专生找工作，说不难的肯定是假，为什么呢？以下是我的个人见解：
第一、近几年大环境经济形势的影响加上现在受到疫情的影响，企业倒闭的倒闭，裁员的裁员，搬迁的搬迁，今年属于就业非常困难的一年，别说大专生，就连本科生找工作都困难。
第二、如果随意找一份工作不难，但是找一份合适自己的会非常困难。因为大企业、外企、国企还有一些比较优质的民营企业本科以下基本进不去。在中小企业或许可以找到一份工作，但是待遇福利发展前景等相对都会差些，而且中小企业也是会优先选择本科及以上学历的求职者。
第三、中国现在每年大学毕业生大概在八百多万，特别是一线城市求职者可以说一把抓下去基本都是大专以上学历。学历就是敲门砖，最近我们公司在招聘java开发工程师，hr说在一个平台发布招聘信息出去一天可以收到差不多五百份简历，我们有两个平台，一天差不多收到上千份简历，hr看一份简历平均时间不过10来秒，像我们公司对学历有硬性要求，他看到大专就直接下一份了。看到这里或许有些人心里会不舒服，觉得学历并不代表能力，连别人简历都没看完就否了，太瞧不起人了。但是现实就是这么残忍。为何企业要招本科及以上，首先本科以上及以上学历的求职者至少在高考的时候已经证明过自己了，这部分人大部分来讲学习能力、接受能力、逻辑思维能力、自我控制力等是比较出色的；其次企业融资的需要，现在投资方要投一个企业首要看的就是人，如果一个企业都是高学历的员工，意味着这是一支非常有潜力以及具备战斗力的队伍。最后项目的需要，企业做出一个产品后除了拿到市场上去卖钱，还会参加招投标或申报一些政府项目企业的收入，那么申报这些政府项目硬性要求就是技术人员学历要求职称要求等。
虽然大专生找工作困难并不代表没有机会，你应当先做好自己职业生涯规划，按照自己的职业目标和规划先找一份工作积累经验，并不断提高自己的技能。业余时间建议去提升自己的学历，如果想走到更高的位置建议至少读一个在职研究生管理岗至少MBA。因为高管是一个企业宣传形象，学历便是你光环的其中一环。
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